作者：仙女老師余懷瑾
起床收到的第一則訊息。
很感動，眼眶紅紅的那種。
不要嫌棄他們，欣賞他們的優點。
年輕人不受控制，因為他們有想法。
不急著批判，傾聽與詢問怎麼調整。
最近主管課程比較多，很常聽到對於年輕人的負面看法，用指責的心態看年輕世代。說話的方式是挑錯的，帶有幾分刺，最多只能治標，不能治本，無法讓人心服口服。
還有另一種說法，以前我們的主管也是用罵的。一旦成為主管也是劈哩啪啦的罵。缺乏成功的被教導經驗，在潛意識中就會用舊有的自己也不喜歡的模式對待部屬。
難怪新人好不容易招進來，離職的速度無比快速。
難怪新人老是學不會，因為主管情緒多過於方法。
身教示範是最好的教導。
讚美肯定是最大的動力。
就算你不瞭解年輕人的語言，他們也會用淺白的話解釋給你聽，說得讓你聽得懂。
如果部屬這樣對你，你就成功了。
如果孩子這樣對你，你就成功了。
我也想念Kimberly Chiang天晴。
